這個系列的第三篇積了好久，久到我自己也忘記草稿區裡面還有這篇文章，忘記的朋友可以點這裡回顧。
還記得前面的流程嗎？在這些主要流程中，其實還包含很多小插曲，例如：聯絡不到人所以打了好幾次電話、時間一直喬不攏、好不容易喬好時間主管卻臨時有事、約好時間結果人突然消失……在真正見到人之前居然有這麼多個阻礙，只能說一場面試的媒合，其實就是一場珍貴的緣份啊。
以下分成幾個大分類，有些是當下書寫的心得，有些則因為時隔已久，想法上已經有些改變，我盡可能憑記憶做補充。
ㄧ、履歷看能力，面試看感覺
一直到了面試這關卡，其實能力的部分，已經透過履歷以及作品集的方式先被過濾篩選過了，而到了這個階段，我們更關切面試者在溝通及表達能力，以及他的人格特質。
「感覺」這種東西說來很玄，在參與幾場實習生團體面試時，有時候光是觀察一個人的神情坐姿、坐在座位區等待的時候的表現、或是三分鐘的自我介紹，不用等到主管通知結果，我就猜得出來誰能錄取。
開始體驗到：「面試官通常在跟你互動的前五分鐘，就可以決定要不要錄取你。」這句話並不是空穴來風。
二、學著建立你跟公司的連結
在我們的面試題目裡，有一題是問：你覺得自己在團隊中是什麼角色? 用一個卡通人物來形容。透過我們對卡通人物的連結想像，來類比這位陌生的面試者自己的角色設定、個性以及面對問題會做的選擇與判斷。（也可以進一步連結共同興趣話題～）
當然公司也會想知道「你為什麼會選擇這裡？」，無論是自己投履歷、公司方主動邀請、或是獵頭介紹，都有一個讓你願意撥時間來面試的理由，而不只是「因為我們剛好發邀請給你」。任何讓你願意面試的理由：產品服務、公司名聲、新聞時事、社群近況、甚至是福利制度，都可以是你建立連結的開始，也可以進一步了解你最在意的是什麼？你對公司有什麼程度的瞭解？
三、面試者的心態百百種
在求職的時候，除了心中的夢幻職缺，也會多投幾家履歷當成「練習」或是「候補」吧？這個心態，我在求職時也有過。
然而這樣姑且一試的心情，當你實際坐在面試官的位置時，感受特別強烈。
因為不只是你在面試公司．公司也面試你，你的表現與態度是否積極，都會是公司評定的標準。如果想將每次面試機會，都當作一次磨練的經驗，那麼面對各種公司的事前準備，更應該一視同仁的準備。
畢竟僅憑網路搜尋、朋友詢問所得到的資訊，往往不及你在實際面試中可以親自聊聊來的多且直接，也許原本覺得無趣的公司，在面談中發現工作性質很有挑戰性，又或者剛好相反，誰能說得準呢？
四、真誠，展現真實的自己
雖然有很多的面試心法，告訴你該如何針對問題回答、提問，但我認為最重要的是表現真實的自己，而不是為了面試刻意偽裝。
在過程裡忠實呈現「我是個什麼性格的人」。
每家公司、部門、團隊，都有其各自的工作氛圍，有的嚴謹講究規矩、有的樂於討論激發創意、有的喜歡成員彼此之間資訊的分享、有的則偏好埋頭專精專業項目。我覺而建構起這個氛圍的重要角色，除了管理者用心維護經營以外，身在其中的每一個人都一樣重要。
這也會變成在評估面試者的標準之一，挑選未來一起共事的同事，他的個性與風格也會一併考慮。個性相仿可以減少磨合期，個性相異則可以擦撞不同面向的火花，各有各的優缺點，端看公司傾向什麼樣的文化。
其實換個角度想，假設像我一個愛說話的人，突然被要求一個嚴謹拘束、正經八百的面談，在面試當下都感到彆扭的話，之後的工作狀況又怎麼會開心呢？
五、面試官也是人
不要因為坐在面試官的位置，就以為他們閱人無數、無所不知。
事實上，面試官同樣是人，會因為早餐店阿姨做錯吐司果醬口味生氣，同樣地，也會因為迎接一場新的面試而緊張，當被問到預料外的問題時，跟面試者一樣會感到不知所措。（但在當下還是必須假裝得淡定啦 😏）
其實我覺得最困難的永遠是開放性、沒有標準答案的問題，尤其是面試官這個角色，某部分也承擔了這間公司的形象，在答案中必須權衡「自我」與「公司」之間的平衡，才不會過分偏頗，而在面試者心中留下錯誤印象。
這裡列項當時覺得語塞的題目，大家不妨也思考看看，如果是你會怎麼回答？
- 「是什麼原因讓你留在這家公司？」
- 「你覺得開始工作後，最重要的能力是什麼？」
六、你可以提供公司什麼價值？＊
這一點其實在之前面試時，是我比較少考慮到的，當時所能想到的是「這個面試者能做什麼？」。例如會做網頁、會操作 Adobe Illustrator、Sketch……。
但在最近在《一個人的獲利模式》書中讀到：大部分人都以為我們做的事情就是價值主張，不過重要的是你在做的事，在公司或團隊中，帶來了什麼好處？這才是你的價值所在。
回歸到職場上利益交換的前提下，公司開了這個職缺，是希望能用薪水交換你的能力，還有你在公司實現任務目標的過程中展現的價值，用來判斷是否跟目前公司營運軌道相匹配，或者是否有更適合的角色職務。
七、最後，職場是變動的
工作同事來來去去、團隊氣氛改變、職務範圍也可能面臨企業的轉型而變動，即使在面試時盡可能提供資訊，都可能因為時間或公司規劃，而有所轉變。你可能覺得被騙、覺得怎麼跟面試的時候講的都不一樣……但這些本來就是在換工作所需要承擔的轉換成本，在期望的待遇上也可以一併考慮進去。
不要害怕爭取自己的薪水條件，因為至少薪資單上的數字不會騙你。
其他還有一些可以注意的小地方：
- 只需要提早 5 — 10 分鐘抵達即可，才不會因為空檔時間太久而讓雙方尷尬。
- 準備一份跟投履歷時不同且更精闢的履歷：面試官在面試當下才看到你的履歷是很正常的。
- 提前詢問好面試時的流程，包含是否上機考、筆試，或是投影片簡報，才不會在當下手忙腳亂。
其實擱筆這麼久，是因為看著突然增加的追蹤者，開始擔心自己的文字是不是開始背負責任：我的經驗真的足夠出來品頭論足嗎？這些文章對讀者來說有用嗎？考慮到這些，讓我不敢像是以前比較輕鬆隨筆紀錄。
又想要回頭把這系列文章補完，有兩個原因：
一是在追蹤的寫手 Jhih-Sian Wu 部落格裡，讀到這個充滿溫暖力量的句子：「請別在乎不知道會存在多久的小世界對你的評價，應該去追求更寬廣的世界對你的評價。」
以及因為面試而認識 Enther Wu。沒想到前兩篇文章會吸引到同樣都是設計師但肩負人資角色的讀者，尤其她又身處人力銀行產業，對於履歷面試的流程規劃，我們很多想法不謀而合！自己的文字在網路世界中，跟某人產生共鳴，這種價值認同感讓我想要繼續寫下去。
BTW, Enther的公司正在招募設計師，歡迎想跟強者工作的強者主動寄信聊聊哦～
寫給自己：希望你能夠更換位思考的方式面對求職過程，並且對每個機會保持開放的態度，努力把自己準備好，收起你的得失心。
用這系列經驗文章，共勉之。
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